MANAGEMENT - CONSULTING

	Prozess-Unterstützung bei Projekten der Unternehmensgestaltung, wie Organisationsentwicklung und Personalentwicklung, z.B. anläßlich von Umstrukturierungen: Steuerung und Management-Unterstützung bei Konzeption sowie Moderation der Umsetzungsphase im Unternehmen; Veränderungs-Management.
	Coaching von Führungskräften und von Gremien in Fragen der Führung, Kommunikation, Veränderungs-Management, Prozessteuerung, Personalentwicklung, etc.
	Moderation von schwierigen Gruppenentwicklungsprozessen und Supervision von Managern und Gruppen
	Führungstraining
	Karriereberatung
	Outplacement, Career Change Consulting

HUMAN RESOURCES MANAGEMENT

Externe Personalleitung für kleinere und mittelständische Unternehmen, Koordinierung und Steuerung der Personalarbeit. Betreuungsmodule von der punktuellen Entlastung des Geschäftsführers bis zur Komplettabwicklung der Personalarbeit.

Häufig haben Unternehmen Bedarf an qualifizierter Personalleitung, sind aber nicht groß genug, einen professionellen qualifizierten 'Personaler' als Führungskraft voll auszulasten. Hier hilft der Outsourcing-Ansatz, also diese Leistung auf Basis des tatsächlich benötigten Umfanges einzukaufen. Die Vorteile sind offensichtlich:

	bedarfsgerechtes und qualifiziertes Personalmanagement
	hohe Kosteneinsparung und Flexibilität
	Entlastung des Managements
	Coaching des Managements

Interims Management für alle Themen der Personalleitung / Personalentwicklung und entsprechende Projekte; auch Recruiting und Potentialeinschätzung:

Personal - Interims Management hilft den Unternehmen bei der Überwindung von Engpässen, sei es durch unvorhergesehenen Ausfall eines Personal Managers, sei es für die Erledigung eines einmaligen Aufwandes im Rahmen eines Struktur-Projektes, oder auch um bei der Lösung einer größeren Veränderungsmaßnahme jemanden von außerhalb einzusetzen, der nicht persönlich als "Partei" schon langzeitig involviert ist. Dies hilft zum Beispiel, systemimmanente Blockaden bei Unternehmensprozessen zu überwinden und so schneller zu einer Lösung zu gelangen.